Wat is intervisie? Definitie en doelstelling

Wat is intervisie?

Intervisie is een gestructureerde methode waarbij professionals met elkaar in gesprek gaan om te reflecteren op hun (werk)ervaringen. Door middel van open vragen, actieve luistertechnieken en methodische werkvormen krijgen deelnemers inzicht in hun handelen en ontwikkelen ze zichzelf verder.

Intervisie is in veel gevallen een verplichting in de zorg en de advocatuur. En dat is niet zomaar. Dat is omdat het werkt. Ook binnen het onderwijs, het ministerie en andere sectoren waarin professionals complexe situaties tegenkomen, wordt intervisie succesvol toegepast. Het doel is niet allen om problemen op te lossen, maar vooral om de kern te onderzoeken, de persoonlijke component voor de casusinbrenger helder te krijgen en daarmee door middel van zelfreflectie het exploreren van mogelijkheden.

Binnen welke bedrijven wordt intervisie succesvol ingezet?

Intervisie wordt binnen steeds meer bedrijven succesvol ingezet. We zien een verschuiving plaatsvinden van de zorg (waar het in veel gevallen verplicht is), naar steeds meer uiteenlopende bedrijven. Zij bieden vooral intervisie aan om te zorgen dat (management)teams beter samenwerken en communiceren waardoor bedrijfsdoelstellingen eerder worden behaald.

Wat is het doel van intervisie?

• Zelfreflectie ontwikkelen - bewustwording van gedrag, patronen en (belemmerende) overtuigingen
• Kwaliteit van werk verbeteren - beter inspelen op complexe situaties
• Leren van collega's - ervaringen en best practices delen
• Veilige (leer)omgeving creëren - zonder oordeel sparren over uitdagingen
• Werkplezier vergroten - minder stress en meer grip op je werk

Intervisie toepassen in jouw organisatie? Ontdek hoe wij intervisie-trajecten binnen jouw organisatie begeleiden of leer hoe je zelf een goede intervisie begeleidt via onze training tot intervisie-begeleider.