Intervisie-begeleider binnen je organisatie worden? InCompany Training

Opleiden tot intervisie-begeleider
binnen jouw organisatie

Til jouw team en organisatie naar het volgende level

Opleiden tot intervisie-begeleider
binnen jouw organisatie

Til jouw tean en organisatie naar het volgende level

Herken je deze uitdagingen binnen jouw organisatie?

  1. Teams die niet optimaal samenwerken 
  2. Onbesproken zaken die sluimeren onder de oppervlakte en voor onrust zorgen
  3. Talent binnen je organisatie dat niet volledig wordt benut


Veel organisatie kampen met deze of soortgelijke problemen. De gevolgen? Minder productiviteit, een gebrek aan onderling vertrouwen en een verspilling van het potentieel van je teamleden. Dat leidt tot frustratie, verlies van energie en tijd en uiteindelijk tot een lagere betrokkenheid en prestatie. 


Er is een oplossing om ieder individu binnen het team in z'n kracht te zetten. 

opleiding-intervisie-intervisie-begeleiding-nl-intervisie

Neem contact op

en krijg direct een offerte op maat met alle mogelijkheden binnen jouw organisatie!

De oplossing: de in company training tot intervisie-begeleider

Wij begrijpen dat het niet voor elke organisatie financieel haalbaar is om jarenlange intervisie-trajecten in te kopen die door een externe professional wordt begeleidt. De in company training is daarvoor een duurzame en kostenbesparende oplossing. Wij begeleiden jouw team gedurende 1 tot 2 jaar. De eerste intervisiemomenten worden door één van onze professionals begeleid zodat iedereen ervaart hoe een goed georganiseerde en begeleide intervisie werkt. Onze trainers leiden de deelnemers op om zelf intervisie-begeleider te worden.

Wat levert deze training op?

  • Zelfredzaamheid
    Na 10 sessies is je team volledig opgeleid om zelfstandig intervisies te begeleiden. Je bent niet meer afhankelijk van externe partijen.
  • Lagere kosten
    Je investeert eenmalig in deze trainingscyclus, waardoor je kosten bespaart op het jarenlang inhuren van externe intervisie-begeleiders.
  • Blijvende impact
    Teams leren zelf problemen te signaleren en aan te pakken. Daardoor is er binnen je team voortdurende verbetering en samenwerking. 
Een greep uit onze klanten

Onze aanpak

Wij weten dat wat we doen werkt. Voor ieder individu en voor elke organisatie liggen er kansen op het gebied van reflecterend leren en intervisie. Als manager, teamleider of teamlid weet jij dat waarschijnlijk ook en wil je investeren in een goede opleiding tot intervisie-begeleider. Je wilt jouw organisatie naar een hoger niveau tillen omdat je voelt dat het er allemaal in zit. Neem de stap om in contact te komen zodat wij je kunnen begeleiden in dit proces.


  1. Online intake en afstemming
    We starten met een gesprek op korte termijn waarin we de specifieke behoeften van je organisatie in kaart brengen. Op basis daarvan maken wij een plan. 
  2. Bespreken van het plan
    Tijdens het bespreken van het plan nemen we door hoe we nog beter aan kunnen sluiten op je organisatie en de doelen die je voor ogen hebt, zodat het echt jouw training wordt.
  3. Begeleide intervisie-sessies
    We starten met de begeleide intervisie-sessies zodat elke deelnemer ervaart hoe een succesvolle intervisie in z'n werk gaat. Deze start is belangrijk omdat ervaringen met intervisie uiteenlopend kunnen zijn.
  4. Opleiden tot intervisie-begeleider
    Vervolgens starten we met het opleiden tot intervisie-begeleider. De verschillende deelnemers krijgen allemaal de rol tot intervisie-begeleider minimaal één keer waarbij wij supervisie geven op de intervisie en de begeleider na de intervisie voorzien van persoonlijke feedback.
  5. Nascholing 
    De intervisies worden begeleid door de deelnemers zelf waarna na 6 maanden en na 12 maanden een nascholing plaatsvindt voor alle deelnemers om problemen en dilemma's te bespreken.
  6. Volledige zelfstandigheid
    Na dit traject, is de groep volledig zelfstandig in staat om productieve en inspirerende intervisies te begeleiden.

Neem vandaag nog contact op

Wil je dat jouw team beter samenwerkt, open communiceert en problemen effectief aanpakt? Dan is deze training iets voor jouw organisatie. Na deze training zijn de deelnemers in staat om zelfstandig intervisies te organiseren, wat zorgt voor een duurzame oplossing en blijvende impact in je organisatie. 


Start ook met het bouwen van sterke teams en een cultuur van open communicatie.

Krijg een nieuwe kijk op intervisie en ontdek hoe je tot motivatie, ontwikkeling en inspiratie komt!

10 meest gestelde vragen over Intervisie

Wat is een intervisie?

Een intervisie is een gestructureerd gesprek waarbij wordt gekeken naar achterliggende denkpatronen, overtuigingen en (on)bewuste gevoelens van de casusinbrenger. Hierbij wordt tijden het inzoomen op de casus en de casusinbrenger een leerproces op gang gebracht. Tot slot worden tips en adviezen gegeven vanuit verschillende invalshoeken.

Welke casus kan ik inbrengen tijdens een intervisie?

Tijdens een intervisie kun je op verschillende gebieden casussen inbrengen. Het meest waardevolle aan een intervisie is dat er dieper op jou als persoon en/of professional wordt ingezoomd. Dat maakt dat een geschikte intervisieleervraag een vraag is die op het snijvlak ligt van jouw werk en jou als persoon. Bijvoorbeeld: 'Hoe ga ik om met klanten die niet betalen?' Of: 'Welke alternatieve strategieën kan ik gebruiken bij het juist instrueren van mijn cliënten die hun leefstijl moeten verbeteren omwille van hun gezondheid?' Of: 'Ik heb het druk en vind het lastig om 'nee' te zeggen. Dat zorgt voor weinig focus. Wat kan ik hierin veranderen?'

Uit hoeveel personen bestaat een intervisiegroep?

Een intervisie groep bestaat idealiter uit een groep van 5 tot 8 personen. Op die manier weten wij een veilige sfeer te creëren en doet iedereen actief mee. Bij kleine groepen is het mogelijk om een groep samen te stellen met professionals uit dezelfde beroepsgroep (wij zoeken deze voor je) of professionals uit andere beroepsgroepen. Het kan enorm gaaf zijn om als zorgprofessional van een leidinggevende in de supermarkt te horen welke strategieën hij/zij gebruikt om met lastige klanten om te gaan!
Grotere groepen zijn ook mogelijk. We bekijken dan samen wat de beste mogelijkheden zijn voor jouw groep, jouw wensen en jouw doelen.

Wat is het verschil tussen een intervisie en een werkoverleg?

Een werkoverleg is gericht op procedures en praktische zaken. Wie voert welke taak uit, hoe kan dit verbeteren en welke vervolgstappen zijn nodig? Ook worden in een werkoverleg zaken besproken rondom systemen en zakelijke handelingen.
Bij een intervisie wordt er nauwkeurig gereflecteerd op de handelingen en wordt er gekeken naar onderliggende overtuigingen, denkpatronen en gevoelens. Deze beïnvloeden de handelingen maar zitten vaak in de zogenoemde blinde vlek van de casusinbrenger.

Welke rollen zijn er in een intervisie?

Tijdens een intervisie zijn er 3 rollen: de casusinbrenger, de deelnemers en de (professionele) begeleider.
De casusinbrenger brengt de casus in en alle deelnemers helpen de inbrenger reflecteren op zijn/haar eigen handelen, gedachten, overtuigingen en gevoelens die de handelingen hebben beïnvloed.
De (professionele) begeleider zorgt voor de structuur van het gekozen intervisiemodel en geeft sturing aan het proces. Je begrijpt dat het vaak lastig is om niet mee te praten als je zelf onderdeel bent van het team. Daarom is een professionele begeleider een uitkomst!

Betekent intervisie dat je je werk niet goed doet?

Integendeel. Het laat juist zien dat jij als professional in staat bent om je eigen handelen aan het licht te stellen. Dat je kunt reflecteren, onderliggende patronen bloot durft te leggen en je handelen aan kunt passen zodat het voor jou beter is. Intervisie is een passend leermiddel voor professionals die te maken hebben met dilemma's en uitdagingen.

Wat is het belang van intervisie in de zorg?

Intervisie in de zorg is belangrijk omdat het je even stil laat staan bij je eigen handelen. Dit is verplicht vanuit de wet kwaliteit, klachten en geschillen (Wkkgz). Hierin staat dat elke zorgprofessional verplicht is om op regelmatige basis te reflecteren op hun eigen professionele handelen en te leren van incidenten en calamiteiten. Daar is intervisie uitermate geschikt voor.
Intervisie is een vorm die veel gekozen wordt om te werken aan de kwaliteit van zorg.

Waarom zou ik investeren in intervisie?

Professionals doen intervisie omdat ze persoonlijke en professionele doelen willen bereiken. Daarnaast is het een goed middel om samenwerking en communicatie binnen het team en de organisatie te verbeteren.
Voor teamcoaching is intervisie geen geschikt middel op zich. Het kan wel aanvullend gebruikt worden op teamcoaching om de samenwerking en de communicatie te verbeteren op de punten die besproken zijn tijdens de teamcoaching.

Hoeveel tijd moet ik investeren in een intervisie?

Eén enkele intervisiesessie met een groep van 5 tot 8 personen duurt ongeveer 2 uur. In de meeste gevallen plannen wij trajecten in van 4 tot 8 intervisies per kalenderjaar. Zo kom je op regelmatige basis bij elkaar en leer je regelmatig stil te staan bij jouw handelen. Wil jij een keer een losse intervisiesessie om te proberen of intervisie iets voor jou is? Dan kunnen we die mogelijkheden bespreken!

Hoe is de sfeer in een intervisiegroep?

De belangrijkste voorwaarde voor ons om een intervisiegroep te starten is een veilige sfeer. Deze sfeer kan het best worden neergezet wanneer een groep fysiek bij elkaar komt. Natuurlijk zijn er ook online mogelijkheden.
Bij een intervisiegroep zorgen we voor homogeniteit. Dat betekent dat jouw leidinggevende niet mag deelnemen aan jouw intervisiegroep, maar jij alleen met gelijkgestemde professionals een groep vormt.
Daarnaast is geheimhouding enorm belangrijk. Voorafgaand aan een intervisietraject maken wij deze regels altijd duidelijk zodat iedereen zich hieraan houdt en elke deelnemer een andere deelnemer kan aanspreken op gesprekken die niet fijn voelen.

Wat anderen zeggen...

Milou heeft ons op een fijne en professionele manier zeer goed geholpen. Ik ben erg tevreden over het hele proces.
Stefan Bonroy
Dankzij haar begeleiding hadden wij een leerzame en leuke intervisie sessie. Intervisies zijn in mijn vak verplicht, maar in deze vorm niet erg. Sterker nog, zelfs nuttig.
Maria J.
Ik was erg onder de indruk van het feit dat Milou van deze verplichte intervisie waar ik met frisse tegenzin aan begonnen was toch een erg leuke en leerzame ervaring kon maken! Aanrader!
Tom Mechels

Zo kunnen wij je helpen