Ontdek de kracht van intervisie

Intervisie die wél werkt

Geen losse flodders meer, maar structuur, verdieping en échte vooruitgang.

Verbeteren

Verbinden

Verdiepen

Begeleide intervisie: verdiepen, verbinden en verbeteren

Meer uit je intervisie halen dan alleen een goed gesprek? 

Dan is begeleide intervisie precies wat je nodig hebt. Meld je nu vrijblijvend aan.

Een greep uit onze klanten

Wil je meer uit intervisie halen dan een goed gesprek?

Veel organisaties willen graag met intervisie aan de slag, maar lopen vast. Externe begeleiding is (te) duur, het ontbreekt aan structuur, er is weinig verdieping en geen continuïteit. 

Soms wordt het een goed bedoeld theekransje, soms verzandt het in discussies zonder richting. En dat is zonde van ieders tijd.

Waarom kies je voor een externe intervisie-begeleider?

Wij begrijpen dat externe begeleiding een grote investering is. Daarom zijn onze trajecten zorgvuldig ingericht en perfect passend bij jouw vraag. 

We begeleiden het eerste intervisie-traject aan de hand van een vast onderwijskundig en pedagogisch fundament. Dit fundament is bij elke intervisie en in elke organisatie inzetbaar. Ook zorgt het fundament ervoor dat de basis altijd structuur, zekerheid en veiligheid biedt. Na de borging van de continuïteit en methodiek kan er oneindig gevarieerd worden met verschillende modellen en interventies.

Zo ziet een intervisie-traject eruit

Een succesvol intervisie-traject begint met een zorgvuldige opbouw. We geloven in maatwerk, maar hanteren we een vaste structuur en een vast fundament. Door deze bewezen methode ben je verzekerd van een uitmuntend intervisie-traject.

Kennismaking

Een gesprek waarin we de wensen, doelen en werkomgeving helder krijgen om het beste advies uit te brengen. Wie zitten er in de groep? Wat speelt er? Samen bekijken we hoe we het traject zo waardevol mogelijk indelen.

Intervisie-kompas

Gezamenlijk stellen we het intervisie-kompas op: een helder document met de richting waar jullie heen willen. Afspraken, doelen, werkvormen en spelregels die richting geven aan de bijeenkomsten. 

Kick-off sessie

De eerste sessie (per groep) staat in het teken van kennismaken, vertrouwen opbouwen en de regels vaststellen. We introduceren de werkwijze, bespreken de planning en starten met het verzamelen van de casussen.

Begeleide intervisies

De kern van het traject is natuurlijk het intervisie-traject. We gebruiken telkens een passende methodiek (denk aan het kernmodel, de roddelmethode, clinicmethode, succesmethode, etc). De begeleiding is gericht op reflectie, eigenaarschap en toepasbaarheid in de praktijk.

Borging in de organisatie

Na het traject denken we mee over de interne begeleiding, het trainen van eigen begeleiders en het inpassen van de intervisie in jullie agenda's en cultuur. Wij zorgen dat intervisie een structureel onderdeel wordt van jullie werkwijze.

0-meting - tussenmeting - eindmeting

Meten is weten. Daarom starten we met een meting voorafgaand aan het traject bij de deelnemers, herhalen we dit na een X-aantal sessies (afhankelijk van de duur van het traject) en sluiten we hier ook mee af. Zo weten we waar bijsturen nodig is.

Waarom zou je starten met intervisie?

Intervisie-begeleiding

Uitstekende begeleiding en verrassende resultaten!

Chiromotion

Start nu met intervisie!

Ben jij net zo enthousiast geworden over intervisie als alle anderen die jou voorging én wij?

Meld je dan aan en we nemen contact met je op!

10 meest gestelde vragen over Intervisie

Wat is een intervisie?

Een intervisie is een gestructureerd gesprek waarbij wordt gekeken naar achterliggende denkpatronen, overtuigingen en (on)bewuste gevoelens van de casusinbrenger. Hierbij wordt tijden het inzoomen op de casus en de casusinbrenger een leerproces op gang gebracht. Tot slot worden tips en adviezen gegeven vanuit verschillende invalshoeken.

Welke casus kan ik inbrengen tijdens een intervisie?

Tijdens een intervisie kun je op verschillende gebieden casussen inbrengen. Het meest waardevolle aan een intervisie is dat er dieper op jou als persoon en/of professional wordt ingezoomd. Dat maakt dat een geschikte intervisieleervraag een vraag is die op het snijvlak ligt van jouw werk en jou als persoon. Bijvoorbeeld: 'Hoe ga ik om met klanten die niet betalen?' Of: 'Welke alternatieve strategieën kan ik gebruiken bij het juist instrueren van mijn cliënten die hun leefstijl moeten verbeteren omwille van hun gezondheid?' Of: 'Ik heb het druk en vind het lastig om 'nee' te zeggen. Dat zorgt voor weinig focus. Wat kan ik hierin veranderen?'

Uit hoeveel personen bestaat een intervisiegroep?

Een intervisie groep bestaat idealiter uit een groep van 5 tot 8 personen. Op die manier weten wij een veilige sfeer te creëren en doet iedereen actief mee. Bij kleine groepen is het mogelijk om een groep samen te stellen met professionals uit dezelfde beroepsgroep (wij zoeken deze voor je) of professionals uit andere beroepsgroepen. Het kan enorm gaaf zijn om als zorgprofessional van een leidinggevende in de supermarkt te horen welke strategieën hij/zij gebruikt om met lastige klanten om te gaan!
Grotere groepen zijn ook mogelijk. We bekijken dan samen wat de beste mogelijkheden zijn voor jouw groep, jouw wensen en jouw doelen.

Wat is het verschil tussen een intervisie en een werkoverleg?

Een werkoverleg is gericht op procedures en praktische zaken. Wie voert welke taak uit, hoe kan dit verbeteren en welke vervolgstappen zijn nodig? Ook worden in een werkoverleg zaken besproken rondom systemen en zakelijke handelingen.
Bij een intervisie wordt er nauwkeurig gereflecteerd op de handelingen en wordt er gekeken naar onderliggende overtuigingen, denkpatronen en gevoelens. Deze beïnvloeden de handelingen maar zitten vaak in de zogenoemde blinde vlek van de casusinbrenger.

Welke rollen zijn er in een intervisie?

Tijdens een intervisie zijn er 3 rollen: de casusinbrenger, de deelnemers en de (professionele) begeleider.
De casusinbrenger brengt de casus in en alle deelnemers helpen de inbrenger reflecteren op zijn/haar eigen handelen, gedachten, overtuigingen en gevoelens die de handelingen hebben beïnvloed.
De (professionele) begeleider zorgt voor de structuur van het gekozen intervisiemodel en geeft sturing aan het proces. Je begrijpt dat het vaak lastig is om niet mee te praten als je zelf onderdeel bent van het team. Daarom is een professionele begeleider een uitkomst!

Betekent intervisie dat je je werk niet goed doet?

Integendeel. Het laat juist zien dat jij als professional in staat bent om je eigen handelen aan het licht te stellen. Dat je kunt reflecteren, onderliggende patronen bloot durft te leggen en je handelen aan kunt passen zodat het voor jou beter is. Intervisie is een passend leermiddel voor professionals die te maken hebben met dilemma's en uitdagingen.

Wat is het belang van intervisie in de zorg?

Intervisie in de zorg is belangrijk omdat het je even stil laat staan bij je eigen handelen. Dit is verplicht vanuit de wet kwaliteit, klachten en geschillen (Wkkgz). Hierin staat dat elke zorgprofessional verplicht is om op regelmatige basis te reflecteren op hun eigen professionele handelen en te leren van incidenten en calamiteiten. Daar is intervisie uitermate geschikt voor.
Intervisie is een vorm die veel gekozen wordt om te werken aan de kwaliteit van zorg.

Waarom zou ik investeren in intervisie?

Professionals doen intervisie omdat ze persoonlijke en professionele doelen willen bereiken. Daarnaast is het een goed middel om samenwerking en communicatie binnen het team en de organisatie te verbeteren.
Voor teamcoaching is intervisie geen geschikt middel op zich. Het kan wel aanvullend gebruikt worden op teamcoaching om de samenwerking en de communicatie te verbeteren op de punten die besproken zijn tijdens de teamcoaching.

Hoeveel tijd moet ik investeren in een intervisie?

Eén enkele intervisiesessie met een groep van 5 tot 8 personen duurt ongeveer 2 uur. In de meeste gevallen plannen wij trajecten in van 4 tot 8 intervisies per kalenderjaar. Zo kom je op regelmatige basis bij elkaar en leer je regelmatig stil te staan bij jouw handelen. Wil jij een keer een losse intervisiesessie om te proberen of intervisie iets voor jou is? Dan kunnen we die mogelijkheden bespreken!

Hoe is de sfeer in een intervisiegroep?

De belangrijkste voorwaarde voor ons om een intervisiegroep te starten is een veilige sfeer. Deze sfeer kan het best worden neergezet wanneer een groep fysiek bij elkaar komt. Natuurlijk zijn er ook online mogelijkheden.
Bij een intervisiegroep zorgen we voor homogeniteit. Dat betekent dat jouw leidinggevende niet mag deelnemen aan jouw intervisiegroep, maar jij alleen met gelijkgestemde professionals een groep vormt.
Daarnaast is geheimhouding enorm belangrijk. Voorafgaand aan een intervisietraject maken wij deze regels altijd duidelijk zodat iedereen zich hieraan houdt en elke deelnemer een andere deelnemer kan aanspreken op gesprekken die niet fijn voelen.