"Je komt voor reflectie. Je blijft voor de diepgang. Je gaat weg met handvatten."
Intervisie wordt veel gedaan in de zorg, zo ook bij ambulant begeleiders. Intervisie is daar steeds meer gemeengoed omdat je als ambulant begeleider veel zelfstandig werkt. Je zit bij mensen thuis, maakt alleen lastige afwegingen en staat er op cruciale momenten alleen voor. Juist daarom is intervisie voor ambulant begeleiders geen luxe, maar eerder noodzaak.
De behoefte aan intervisie bij ambulant begeleiders is groot
Het alleen thuiszitten bij cliënten, zelf keuzes maken ook als het spannend wordt, het hoort bij ambulante begeleiding.
Maar het betekent ook dat er behoefte is aan samen sparren, spiegelen en groeien. Juist in deze sector horen we dit enorm vaak. En daarom bestaat intervisie, toch?
Wat er op dit moment misgaat met intervisie bij ambulant begeleiders
We horen heel vaak dat intervisie een klaaguurtje wordt tegen de regels. Als ambulant begeleider heb je nu eenmaal te maken met een groot netwerk van zorgverleners om je heen. Tijdens intervisie de moeilijkheden daar rondom bespreken, dat kan helpend zijn. Maar...
Als het alleen maar klagen is, dan lost het niets op. Wij gaan aan tafel de regels niet kunnen veranderen.
Overigens horen we naast het klaaguurtje ook vaak:
"Iedereen deelt wat, maar er verandert toch niets."
"Het blijft oppervlakkig."
"Het voelt als een verplicht nummertje vanuit de organisatie."
Herkenbaar? Dan zie je nu dat je niet de enige bent.
Wat er misgaat in dit soort intervisies en initiatieven van de organisatie
Veel intervisies lopen spaak omdat ze:
- geen duidelijke structuur hebben
- blijven hangen in ventileren
- weinig reflectie of verdieping bieden
- nauwelijks concrete inzichten opleveren
En dan zie je de gevolgen die wij zien als we voor het eerst in beeld komen.
Het kóst vooral heel veel: tijd, energie en frustratie.
Daardoor ontstaat er steeds meer het gevoel van het verplichte nummertje.
Wat intervisie zou kunnen zijn voor ambulant begeleiders
Een goede intervisie is geen gezellig gesprek. Het is een professioneel leerinstrument.
Een goede intervisie is een plek waar je:
- Bewuster leert afwegen
- Je grenzen beter leert kennen
- Patronen in je eigen handelen gaat herkennen
- Leert van anderen. Zonder oordeel, maar met impact
Dit alles vraagt deskundige begeleiding.
Zo pakken wij intervisie bij ambulant begeleiders aan
Wij begeleiden intervisie-trajecten die echt werken. Dat doen we in verschillende sectoren, maar voor ambulante zorg hebben we speciale trajecten ingericht.
Intervisie-fundament
Voordat we aan de slag gaan met de begeleiding, stemmen we met jullie af wat de thema's zijn die aandacht behoeven. Waar loopt het team tegenaan en welke thema's zijn terugkerend? Denk dan bijvoorbeeld aan het contact met het netwerk of een bepaald type cliënt. Ook het thema planning en organisatie en het thema steun zijn thema's die veel gehoord worden in de ambulante begeleiding.
Door dit in te kaderen geeft het de deelnemers sturing om te filteren waar zij tegenaan lopen op dit thema specifiek. Dat maakt het opstellen van casuïstiek makkelijker en zorgt ervoor dat niet één casus wordt besproken waar één persoon iets aan heeft, maar dat er thema's worden besproken waar iedereen iets mee kan.
Intervisie-traject
Als het fundament is vastgesteld, volgt het intervisie-traject. Daarin kijken we samen met de inbrenger en deelnemers naar geschikte methodieken om te gebruiken. Onze trajecten bestaan altijd uit een basis en daarna kunnen we variëren in methodieken naar wat de deelnemers prettig vinden.
Wij werken in trajecten omdat we niet van intervisie naar intervisie willen leven. In een traject zit een leercurve die iedereen doormaakt. Als groep ga je een proces door waardoor je vaardigheden ontwikkelt als individu en als groep/team. Daar hebben we oog voor.
Focus op professionele ontwikkeling
Tot slot focussen we op de professionele ontwikkeling. Daarmee bedoelen we wij altijd zoeken met de groep naar een stuk eigenaarschap. Wat kun j́íj́ doen om de situatie beter te maken of jezelf te ontwikkelen? We kijken door middel van de cirkel van invloed naar de regels en kaders die je hebt gekregen. Soms zijn die regels wat op te rekken, maar meestal is er een andere manier van kijken nodig. We onderzoeken die samen en kijken naar de passende oplossingen voor het probleem.
Opleiden van intervisoren in de ambulante begeleiding
Naast het begeleiden van intervisie-trajecten en het volledig ontzorgen van de organisatie hierin, bieden we ook de opleiding op om dit proces intern over te nemen. Voor grotere organisaties (50+ mensen) is het vaak financieel interessanter om intern een intervisie-begeleider te hebben die de begeleiding aan de hand van het intervisie-fundament zelfstandig kan voortzetten.
We denken dus mee van het begin tot het einde. We zetten samen met jullie beleid weer dat wél werkt.
Geen vinkje, maar een cultuur.
Wil je dat intervisie niet voelt als 'moeten' maar als 'helpend'?
Plan een gratis kennismaking om te zien hoe jullie dat kunnen bereiken.
