Zelf intervisie begeleider worden?Dat kan!
Dat kan!
Zelf intervisie begeleider worden? Start met de cursus!
Intervisie-begeleiding.nl is dé expert in intervisie begeleiding voor organisaties ie streven naar het verbeteren van samenwerking en effectiviteit. Als ervaren intervisie begeleider bieden wij maatwerkoplossingen om teams te helpen groeien en hun doelen bereiken.
Soms is het praktisch niet haalbaar om een externe intervisie begeleider in te vliegen. Wil je binnen jouw organisatie iemand opleiden tot intervisie begeleider? Dan is onze cursus iets voor jou!
Waarom zelf intervisie begeleider worden?
Iedereen kan intervisie begeleider worden. Je kunt zelfs zonder cursus een intervisie begeleiden. De kwaliteit van de intervisie is dan een discussiepunt. Zelf zomaar een intervisie begeleiden vinden wij geen goed idee.
Daarom bieden wij een 3-daagse cursus tot intervisie-begeleider aan. We nemen je daarin stap voor stap mee om de fijne kneepjes van het vak te leren. Je leert hoe je interactief een intervisie kunt begeleiden, hoe je veiligheid in een groep creëert en niet te vergeten: verschillende intervisiemethodieken met praktische vaardigheden om van elke intervisie een succes te maken!
De voordelen als jij de cursus tot intervisie begeleider hebt gedaan
- Reflectie en zelfbewustzijn
Tijdens een professioneel begeleide intervisie wordt elke deelnemer uitgedaagd om te reflecteren op zijn/haar handelen. Door casussen te bespreken en te reflecteren op acties, denken en gevoel, ontwikkelt hij/zij een groter zelfbewustzijn en begrip. Dat leidt tot een continue verbetering in het professioneel handelen en zelfvertrouwen. - Nieuwe perspectieven
In een intervisiegroep komt een enorme diversiteit aan ervaringen en achtergronden samen. Daardoor worden nieuwe perspectieven ontdekt en alternatieve benaderingen van problemen en uitdagingen besproken. Daarnaast kan intervisie ook helpend zijn voor het doorbreken van een tunnelvisie en het bevorderen van innovatieve oplossingen. - Kwaliteitsverbetering
Door regelmatige intervisiebijeenkomsten bij te wonen, kunnen de deelnemers professionele vaardigheden en besluitvormingsprocessen aanscherpen. Dit resulteert in een algehele verbetering van de kwaliteit van het werk dat de deelnemer biedt aan cliënten/klanten. Daarnaast zal jouw kwaliteit als intervisie begeleider ook elke intervisie weer worden verbetert.
- Ondersteuning en empathie
Binnen de intervisie is er altijd ruimte voor moeilijke gesprekken. Door de lastige dingen met elkaar te bespreken, kan de druk van de ketel komen. Dat leidt tot een groter gevoel van ondersteuning en empathie.
Waarom kies je voor intervisie-begeleiding.nl ?
Professionele begeleiding
Een professioneel begeleider laat de groep aan de slag gaan en stuurt bij waar nodig, maar neemt zelf geen deel aan de intervisie. Leren gegarandeerd!
Diverse groepssamenstellingen
Wil je een groep vormen met jouw team/collega's of juist een keer andere invalshoeken beluisteren? Wij zorgen voor jouw perfecte groepssamenstelling.
Ervaren begeleider
Jouw begeleider is een ervaren intervisiebegeleider om het beste in jou en de groep naar boven te halen en je aan te zetten tot actie.
Op jouw gewenste moment
In de avonduren, tijdens de lunchpauze, tijdens kantooruren of ervoor? Wij zijn elk moment beschikbaar.
Certificaat na afronding
Na afronding van een intervisietraject krijg jij een certificaat. Werk je in de zorg? Dan is deze meestal geaccrediteerd bij jouw beroepsgroep!
Opleiding tot begeleider mogelijk
Wil je zelf professioneel intervisiebegeleider worden voor jouw organisatie? Dat kan! Wij leiden jou op tot een geweldige begeleider.
Hierom kies je voor intervisie-begeleiding.nl
Intervisie is een waardevol instrument voor hulpverleners om hun professionele ontwikkeling te ondersteunen. Het biedt de mogelijkheid om te reflecteren, nieuwe perspectieven te verkennen en de kwaliteit van het werk te verbeteren. Door de voordelen van intervisie te omarmen en tegelijkertijd je aanwezigheid te optimaliseren, kun je een succesvolle en zinvolle carrière als intervisie begeleider opbouwen. Het is een win-winsituatie voor zowel de deelnemers van de intervisie als voor jou.
Wilt je meer informatie over intervisie? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
Een greep uit onze klanten
Klaar voor de start?
Wat mensen zeggen
over intervisie-begeleiding.nl
Prettige ervaring
Milou verschaft van tevoren duidelijke informatie en instructie zodat deelnemers zich goed kunnen voorbereiden. Ze neemt de tijd om rustig en gestructureerd het proces te doorlopen en zorgt dat iedereen voldoende aan het woord kan komen. Ik heb de intervisie dan ook als erg prettig ervaren!
Marianne van der Steen
Flexibel
Goed gestructureerde intervisie vormgegeven door Milou. Ze is flexibel beschikbaar (ook in de avond)
Björn Denissen
Aanrader!
Hele fijne en goede intervisie gehad! Aanrader voor bedrijven en praktijk!
Maarten Tielen
Net zo enthousiast als wij?
Meld je aan!
10 meest gestelde vragen over Intervisie
Wat is een intervisie?
Een intervisie is een gestructureerd gesprek waarbij wordt gekeken naar achterliggende denkpatronen, overtuigingen en (on)bewuste gevoelens van de casusinbrenger. Hierbij wordt tijden het inzoomen op de casus en de casusinbrenger een leerproces op gang gebracht. Tot slot worden tips en adviezen gegeven vanuit verschillende invalshoeken.
Welke casus kan ik inbrengen tijdens een intervisie?
Tijdens een intervisie kun je op verschillende gebieden casussen inbrengen. Het meest waardevolle aan een intervisie is dat er dieper op jou als persoon en/of professional wordt ingezoomd. Dat maakt dat een geschikte intervisieleervraag een vraag is die op het snijvlak ligt van jouw werk en jou als persoon. Bijvoorbeeld: 'Hoe ga ik om met klanten die niet betalen?' Of: 'Welke alternatieve strategieën kan ik gebruiken bij het juist instrueren van mijn cliënten die hun leefstijl moeten verbeteren omwille van hun gezondheid?' Of: 'Ik heb het druk en vind het lastig om 'nee' te zeggen. Dat zorgt voor weinig focus. Wat kan ik hierin veranderen?'
Uit hoeveel personen bestaat een intervisiegroep?
Een intervisie groep bestaat idealiter uit een groep van 5 tot 8 personen. Op die manier weten wij een veilige sfeer te creëren en doet iedereen actief mee. Bij kleine groepen is het mogelijk om een groep samen te stellen met professionals uit dezelfde beroepsgroep (wij zoeken deze voor je) of professionals uit andere beroepsgroepen. Het kan enorm gaaf zijn om als zorgprofessional van een leidinggevende in de supermarkt te horen welke strategieën hij/zij gebruikt om met lastige klanten om te gaan!
Grotere groepen zijn ook mogelijk. We bekijken dan samen wat de beste mogelijkheden zijn voor jouw groep, jouw wensen en jouw doelen.
Wat is het verschil tussen een intervisie en een werkoverleg?
Een werkoverleg is gericht op procedures en praktische zaken. Wie voert welke taak uit, hoe kan dit verbeteren en welke vervolgstappen zijn nodig? Ook worden in een werkoverleg zaken besproken rondom systemen en zakelijke handelingen.
Bij een intervisie wordt er nauwkeurig gereflecteerd op de handelingen en wordt er gekeken naar onderliggende overtuigingen, denkpatronen en gevoelens. Deze beïnvloeden de handelingen maar zitten vaak in de zogenoemde blinde vlek van de casusinbrenger.
Welke rollen zijn er in een intervisie?
Tijdens een intervisie zijn er 3 rollen: de casusinbrenger, de deelnemers en de (professionele) begeleider.
De casusinbrenger brengt de casus in en alle deelnemers helpen de inbrenger reflecteren op zijn/haar eigen handelen, gedachten, overtuigingen en gevoelens die de handelingen hebben beïnvloed.
De (professionele) begeleider zorgt voor de structuur van het gekozen intervisiemodel en geeft sturing aan het proces. Je begrijpt dat het vaak lastig is om niet mee te praten als je zelf onderdeel bent van het team. Daarom is een professionele begeleider een uitkomst!
Betekent intervisie dat je je werk niet goed doet?
Integendeel. Het laat juist zien dat jij als professional in staat bent om je eigen handelen aan het licht te stellen. Dat je kunt reflecteren, onderliggende patronen bloot durft te leggen en je handelen aan kunt passen zodat het voor jou beter is. Intervisie is een passend leermiddel voor professionals die te maken hebben met dilemma's en uitdagingen.
Wat is het belang van intervisie in de zorg?
Intervisie in de zorg is belangrijk omdat het je even stil laat staan bij je eigen handelen. Dit is verplicht vanuit de wet kwaliteit, klachten en geschillen (Wkkgz). Hierin staat dat elke zorgprofessional verplicht is om op regelmatige basis te reflecteren op hun eigen professionele handelen en te leren van incidenten en calamiteiten. Daar is intervisie uitermate geschikt voor.
Intervisie is een vorm die veel gekozen wordt om te werken aan de kwaliteit van zorg.
Waarom zou ik investeren in intervisie?
Professionals doen intervisie omdat ze persoonlijke en professionele doelen willen bereiken. Daarnaast is het een goed middel om samenwerking en communicatie binnen het team en de organisatie te verbeteren.
Voor teamcoaching is intervisie geen geschikt middel op zich. Het kan wel aanvullend gebruikt worden op teamcoaching om de samenwerking en de communicatie te verbeteren op de punten die besproken zijn tijdens de teamcoaching.
Hoeveel tijd moet ik investeren in een intervisie?
Eén enkele intervisiesessie met een groep van 5 tot 8 personen duurt ongeveer 2 uur. In de meeste gevallen plannen wij trajecten in van 4 tot 8 intervisies per kalenderjaar. Zo kom je op regelmatige basis bij elkaar en leer je regelmatig stil te staan bij jouw handelen. Wil jij een keer een losse intervisiesessie om te proberen of intervisie iets voor jou is? Dan kunnen we die mogelijkheden bespreken!
Hoe is de sfeer in een intervisiegroep?
De belangrijkste voorwaarde voor ons om een intervisiegroep te starten is een veilige sfeer. Deze sfeer kan het best worden neergezet wanneer een groep fysiek bij elkaar komt. Natuurlijk zijn er ook online mogelijkheden.
Bij een intervisiegroep zorgen we voor homogeniteit. Dat betekent dat jouw leidinggevende niet mag deelnemen aan jouw intervisiegroep, maar jij alleen met gelijkgestemde professionals een groep vormt.
Daarnaast is geheimhouding enorm belangrijk. Voorafgaand aan een intervisietraject maken wij deze regels altijd duidelijk zodat iedereen zich hieraan houdt en elke deelnemer een andere deelnemer kan aanspreken op gesprekken die niet fijn voelen.