Intervisie voor (semi-)overheid - sectorspecifieke intervisie

Intervisie voor 

(Semi-) Overheid

Samen leren, reflecteren en sparren in de complexe wereld van wet- en regelgeving

Hoe je als organisatie een intervisiecultuur opbouwt

Reflectie in het spanningsveld tussen beleid en uitvoering

Werk je binnen de (semi-)overheid? Dan werk je in een complexe werkomgeving. Je beweegt dagelijks tussen het beleid en de praktijk, tussen regelgeving en menselijke maat. Je moet zelfstandig beslissingen nemen, werkt onder druk en soms in politiek of maatschappelijk belang. 


Intervisie binnen de semi-overheid is iets dat bekend is. Maar het hoeft niet alleen het 'moetje' van de baas te zijn. Stel je voor dat die verplichting een krachtige vorm van professionele ontwikkeling raakt. Wij bieden overheidsprofessionals een veilige ruimte om stil te staan bij hun werk, casussen te delen en te leren van vakgenoten die in dezelfde dynamiek opereren. 


In die veilige setting ontstaat ruimte voor verdieping, onderlinge steun en een betere samenwerking waardoor wet- en regelgeving tot uitvoer gebracht wordt. In plaats van dat het blijft hangen tussen de muren van jullie organisatie.

Herkenbare uitdagingen in de (semi-)overheid

Professionele eenzaamheid bij (complexe) besluitvorming

Samenwerken over afdelingen of domeinen heen

Handelen in het spanningsveld tussen beleid en praktijk

30% hoger werkgeluk

Organisaties die ons volledige programma volgen, zien tot 30% hoger werkgeluk bij hun medewerkers

Voor wie?

  • Beleidsmedewerkers en projectleiders
  • Teamleiders en MT-leden
  • Uitvoerders in het sociaal domein 
  • Medewerkers van ministeries, gemeenten en uitvoeringsinstanties

Voor wie niet?

  1. Medewerkers die geen openheid willen
  2. Teams die alleen snelle oplossingen willen
  3. Organisaties zonder draagvlak bij leidinggevenden
  4. Mensen die intervisie als verplicht nummer zien

Wat intervisie binnen de (semi-)overheid oplevert

  • Reflectie op lastige casuïstiek
    Van bestuurlijke drukte tot integriteitsdilemma's. Intervisie bij intervisie-begeleiding biedt ruimte om stil te staan bij wat écht lastig is en te onderzoeken hoe dit jouw werkzaamheden in de weg zit. 

  • Verbeterde samenwerking tussen afdelingen
    In deze sessies wordt begrip versterkt en ontstaat verbinding tussen beleid, uitvoering en management.
     
  • Veilige ruimte voor reflectie
    Intervisie is géén vergadering en er is geen manager/leidinggevende aanwezig. We zorgen voor een gelijkwaardige setting waar iedereen zijn/haar verhaal kan doen, in veiligheid en met respect.

  • Professionele en persoonlijke ontwikkeling
    Deze trajecten helpen ambtenaren en beleidsmakers hun talenten ontdekken en groeien in hun rol, houding en vaardigheden.

Tijd voor meer reflectie binnen jouw organisatie?

Samen onderzoeken we vrijblijvend wat intervisie kan bijdragen in jouw team, afdeling of organisatie.