Twijfels over een externe intervisie-begeleider? Dat begrijpen we.
'Kunnen we dat niet zelf?' 'Een externe begeleider is toch duur?' 'Wij kennen elkaar al zo goed, waarom moeten we nog aan intervisie doen?'
En eerlijk is eerlijk: die vragen zijn logisch. Ik zou ze mezelf ook stellen als ik niet wist wat een externe begeleider kan toevoegen. Want waarom zou je iemand van buitenaf betrekken als het redelijk loopt?
Toch blijkt elke keer weer dat de invloed van een externe begeleider van onschatbare waarde is tijdens onze intervisie-trajecten. Niet omdat het iemand van buitenaf is, maar omdat onder onze trajecten een stevig fundament ligt.
Een didactische en pedagogische ondergrond dat ervoor zorgt dat je niet alleen 'het modelletje' volgt, maar zorgt voor diepgang, verbinding en het doorbreken van patronen.
Intervisie is geen doel op zich. Het is een middel om samen beter te werken, van elkaar te leren en samen te groeien. Of het nu om nieuwe medewerkers gaat met of juist zonder ervaring of de 'oude rotten' die zoveel kennis en kunde hebben dat je ze eigenlijk niet kwijt wil. En precies dát wordt sterker met de juiste begeleiding.
Nieuwsgierig naar hoe dat eruitziet voor jou? We denken graag met je mee.
